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懷孕與事業(yè)如何平衡(2)

媽咪愛嬰網(wǎng) ideagreen.cn 2017年03月10日 10:28:21 

  案例:童小姐畢業(yè)后就一直做著這份工作,幾年下來,正是上升的階段,但是今年五月,年近三十的童小姐懷孕了,如果繼續(xù)工作,就面臨著強(qiáng)大的工作壓力,如果不工作了,就得放棄掉這份積累了一定資歷的工作,以后再重新開始。

  心理咨詢師劉松燕點(diǎn)評:工作與懷孕其實(shí)并不沖突。只是看她的心理需求了,為了懷孕而放棄工作,這只能說是一種選擇,不存在對錯(cuò),或者好不好的問題。

  難題4——工作壓力大如何協(xié)調(diào)

  工作壓力大是現(xiàn)在白領(lǐng)所面臨的最大問題,公司畢竟不是自己家,領(lǐng)著這份工資,該干的活還是得干,工作壓力并不會(huì)因?yàn)閼言辛硕鴾p少,不想干?那老板只好請你走人了,如何協(xié)調(diào)好工作壓力大、工作量大等問題,是白領(lǐng)孕婦所面臨的重大問題之一。

  案例:李小姐是一家醫(yī)院的護(hù)士,工作量很大,壓力也大,但是李小姐個(gè)性好強(qiáng),看見醫(yī)院忙了,人手不夠的時(shí)候她還是會(huì)去幫忙,一天忙碌下來非常地疲憊。有一次發(fā)生流行性感冒,幾天忙碌下來,李小姐感覺到不舒服,后來做產(chǎn)檢的時(shí)候,才發(fā)現(xiàn)5個(gè)月大的胎兒已經(jīng)胎死腹中了。

  職業(yè)指導(dǎo)師但芳點(diǎn)評:白領(lǐng)準(zhǔn)媽媽應(yīng)該一方面適當(dāng)調(diào)整工作的節(jié)奏,減少可以減少的工作,訂出合理的作息時(shí)間,另一方面要多點(diǎn)減壓,保健、做運(yùn)動(dòng)、看喜劇、聽音樂,常做自己喜歡的事,保持一個(gè)身心愉悅舒適的狀態(tài)。

  難題5——休假前降薪 休假后待崗

  白領(lǐng)懷孕后告知公司,得到的是降薪調(diào)崗的待遇,休了產(chǎn)假,生完孩子后,公司又已經(jīng)變天了,原來屬于自己的位置沒有了,坐著另外一個(gè)比自己年輕的同事。這種不公平的待遇總是讓許多孕婦擔(dān)憂氣憤,如果辭職,又會(huì)連休產(chǎn)假時(shí)候的工資都沒有了,這讓孕婦們很是無奈。

  案例:劉小姐在周末的時(shí)候知道自己懷孕了,星期一回來后就直接給上司報(bào)告,沒想到第二天上班的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)把她調(diào)去任一個(gè)閑職,工資也由原來的3000元變成了1500元。等孩子出生后公司卻直接請她回去待崗了。

  職業(yè)指導(dǎo)師但芳:如果是合理合法的降職降薪,并且當(dāng)事人也同意調(diào)整的話,那么當(dāng)事人應(yīng)該多想想好的一面,有利于自己的一面,以減輕不良的情緒。假如調(diào)整崗位當(dāng)事人并不愿意,公司未經(jīng)同意就調(diào)整的話,這就是維權(quán)的問題了,應(yīng)該由專門的勞動(dòng)部門來協(xié)調(diào)。但即使是維權(quán),當(dāng)事人也應(yīng)該以一種平和的心態(tài)來看待和處理這些事。

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