步入21世紀，隨著大量80后進入而立之年，80后主流父母們的誕生，母嬰護理市場越來越火爆。找育兒嫂成了大多數待產媽媽最為頭疼的事情。那么，準媽媽們該怎么去找育兒嫂呢？

　　1、第一次咨詢客服和去面試時提的問題。

　　先陳述自家寶寶的月齡、性別，你意向的用工時間、期限。家里是否還有其他成員可以一起在家照顧孩子等等。

　　關于育兒嫂：年齡、語言、經驗。特殊的，比如希望她會做什么輔食，希望她能教唱兒歌等。當然客服多半都會說"她們會"。對家務方面有什么要求。這個可以協(xié)商。公司一般會說明：如要做飯等需要花時間的家務，最好家里還留有一人可以照看孩子;或者孩子已經大到可以放在小床里一小段時間。這是出于安全考慮。如果家里偏重某一地域的飲食口味，可向公司提出。一般而言，這個不是找保姆時優(yōu)先考慮的因素。是否注重她們的口音，也是一個因素。

　　2、建議在面試育兒嫂時，事后準備一些具體問題，和自家的生活作息以及寶寶的習性相關最好，尤其是那些比較讓你平時傷腦筋的問題。因為立刻就要由她來照看，可以直接考察她的從業(yè)水平，也看看她能否應對這些問題。

　　比如，我家寶寶就是不愛喝奶粉怎么辦?不愛喝白開水怎么辦?寶寶現(xiàn)在吃飯和睡眠時間很不規(guī)律，要不要調整?寶寶7到8個月了，她很愛站，可以訓練她走路了嗎?

　　比如給孩子穿多少，把尿等等，這時你如何處理?(最后這個問題是需要孩子父母拿主意的，但保姆也要有科學的育兒觀和一定的自我堅持，不能太教條，也不能太唯唯諾諾。)有些保姆實踐經驗并不豐富，只是看過育兒書、聽過幾堂課就能答上，這個能蒙混一兩下，所以不妨多問問，總能感覺個八九不離十。

　　3、關于公司：合同怎么簽?有無管理費和試用期?工資是和客服人員談，還是和育兒嫂談?目前很多月嫂也兼做育兒嫂，有的育兒嫂一心想往月嫂升級。有的公司會視淡旺季的市場需求，調配她們。所以跟公司強調一定要推薦能安心做育兒嫂的員工。還有，別忘了看保姆的身份證和健康證原件。

　　一定要找相對而言規(guī)模較大、比較正規(guī)的公司。所謂正規(guī)，無非也就是有營業(yè)執(zhí)照，有一定的經營時間了。通過電話咨詢客服時也能對他們的態(tài)度、專業(yè)水準等有一個初步的判斷。網站能反映出發(fā)展程度，但不能作絕對的參考依據。另外就是網上信息的時效性。有的網站上有育兒嫂員工的基本信息、照片等，但當你面試時，很可能她們都在戶上(行話，即在某戶用工期間)，或者已經離職。