4、超額獎：

　�。ǔ銮谌藬�(shù)—班級定額數(shù)）×月出勤天數(shù)×0.15班內(nèi)保教人員總數(shù)（備注：班級定額數(shù)：托班25   小班30   中班35   大班40）（四）浮動工資：年終考核結(jié)束，按30％的比例為優(yōu)秀教工浮其崗位工資的2％，連續(xù)兩年考核末位人員予以辭退。

　�。ㄎ澹┕�齡工資：從簽訂合同日開始算起，工齡工資為2元/年，依次遞增。

　�。�六）競賽獎勵：輔導幼兒參加各級各類比賽按其獲獎等次獎勵有關(guān)教師：

　　全國級：特等、一等獎：300元；二等獎：200元；三等獎、優(yōu)秀獎：150元。

　　省級：特等、一等獎： 180元；二等獎： 120元；三等獎、優(yōu)秀獎：80元。

　　市級：特等 、 一等獎：120元；二等獎：80元；三等獎、優(yōu)秀獎：50元。

　　區(qū)級：特等、一等獎：80元；二等獎：50元；三等獎：30元四、考核合格以上的教職工，簽訂一年的聘用合同，新錄用的員工試用期為3個月，期間按所在崗位只發(fā)基本工資300元，請病事假按每天10元扣除。

　　五、特別優(yōu)秀的教職工，報請學校批準在合同期滿一年后，分批、為其辦理養(yǎng)老保險。

　　六、競爭上崗每新學年開始前，對幼兒園聘用老師實行競爭上崗。根據(jù)老師一年的教育教學業(yè)務表現(xiàn)，及現(xiàn)場的教育教學基本功展示水平與競爭發(fā)言，由學校、幼兒園競爭上崗領(lǐng)導小組決定是否聘用。