老師們常常發(fā)現(xiàn)，孩子勞動，年齡越小越積極。進(jìn)入大班，有些孩子對待勞動就會中途偷懶，需要催上幾次才把事情做好。糾其原因，是老師們往往把孩子當(dāng)成了從事勞動的對象，而不是讓孩子在參與勞動的過程中獲得對自身價(jià)值的認(rèn)識，簡單的叫孩子去做這個(gè)，做那個(gè)，而對做前和做后的引導(dǎo)卻拋擲腦后，沒有重視孩子勞動的情感體驗(yàn)和過程的教育，久而久之，導(dǎo)致了幼兒勞動熱情的淡漠了，慢慢地把勞動當(dāng)成了一種負(fù)擔(dān)，甚至有一種排斥心理。

　　勞動對培養(yǎng)和發(fā)展孩子健康人生有著積極而重要的意義。教師應(yīng)形成正確的勞動培養(yǎng)觀，幫助幼兒建立正確的勞動心理，有效促進(jìn)他們將來與社會的和諧發(fā)展。具體做法有：

　　一、堅(jiān)持順應(yīng)幼兒勞動的愿望

　　孩子總是興致勃勃地跟隨大人或老師身邊做這做那，這是幼兒最初的勞動行為表現(xiàn)，具有無意識性和游戲化性。然而，這正是養(yǎng)成幼兒習(xí)慣，培養(yǎng)幼兒勞動能力的最佳時(shí)機(jī)。作為老師，一定要學(xué)會保護(hù)和尊重孩子這萌芽狀態(tài)的勞動本能，不能因?yàn)楹⒆觿趧訒r(shí)不合規(guī)范的勞動方式或造成的“敗事”結(jié)果，而呵斥、否定孩子的勞動，因?yàn)檫@無疑會使孩子最初的積極勞動態(tài)度因此而遭到扼殺，而逐漸變得對做事漠不關(guān)心，冷眼旁觀。我們要學(xué)會“在乎”孩子的每一個(gè)勞動，學(xué)會用語言和神態(tài)去認(rèn)可他們，使幼兒的“勞動”熱情得到進(jìn)一步激發(fā)，使他們在這種積極的情緒中去摸索和學(xué)習(xí)“勞動”的方法，形成“勞動”的意識，訓(xùn)練“勞動”的習(xí)慣。

　　二、充分讓孩子感受參與勞動的樂趣

　　幼兒是抱著游戲的態(tài)度去參與勞動，中間轉(zhuǎn)移注意的目標(biāo)也就不奇怪。想要維持孩子對勞動的興趣，建立幼兒最初的勞動責(zé)任心，老師就應(yīng)該讓幼兒充分感受到勞動的樂趣，有效的方法是：

　　1、把幼兒的勞動當(dāng)成游戲來做；

　　2、給幼兒的勞動建立一定的目標(biāo)；

　　3、體驗(yàn)勞動的意義。前者可以讓枯燥的勞動變的富有趣味性，使勞動不是孩子的負(fù)擔(dān)，而成為他們樂此不疲的活動。具體方法是設(shè)置與活動有關(guān)的游戲情景讓孩子參與勞動，如揀積木可是說成是采蘑菇，放積木可以當(dāng)成是運(yùn)輸貨物；或是用比賽的形式讓孩子保持高漲的勞動熱情，使幼兒在比賽的過程中有一種不斷滿足的成功感，從而在輕松愉悅的狀態(tài)下進(jìn)行勞動。說到幼兒的勞動目標(biāo)，就需要我們從孩子的心理愿望出發(fā)，給他們心理上的滿足，促使他們達(dá)成外定的要求。它可以是老師在集體面前給他的褒揚(yáng)，也可以是一定的小獎(jiǎng)品鼓勵(lì)，視孩子的個(gè)人情況而定。

　　三、努力提升幼兒勞動的概念

　　前面說到孩子總是喜歡不停地在忙忙碌碌，跟隨著大人進(jìn)行著自己力所能及的多種勞動，事實(shí)上，此時(shí)在他們的意識中還沒有勞動的概念，需要成人不斷在把勞動的概念加以強(qiáng)化，讓幼兒逐漸形成了勞動的意識和行為。例如，不斷給那些參與和主動勞動的孩子以贊美和肯定，灌輸“勞動”一詞的說法，強(qiáng)化這種勞動做法的光榮。