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幼兒園業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度

媽咪愛嬰網(wǎng) ideagreen.cn 2012年11月21日 13:40:48

  建設(shè)一支具有高尚的職業(yè)道德、良好的業(yè)務(wù)素質(zhì),結(jié)構(gòu)合理、相對穩(wěn)定的教師隊(duì)伍,是教育改革和發(fā)展的根本保障。幼兒園要堅(jiān)持以提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)為主,提高教師教學(xué)能力為主開展工作。

  1.每學(xué)期制定教師業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)計(jì)劃。計(jì)劃內(nèi)容包括目標(biāo)、內(nèi)容、方式、措施及培訓(xùn)安排。

  2.幼兒園要有領(lǐng)導(dǎo)專門負(fù)責(zé)教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,成立領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)組織實(shí)施教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃。

  3.業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃要有針對性、系統(tǒng)性、可操作性和實(shí)效性。

  4.教師培訓(xùn)的主要內(nèi)容:職業(yè)道德、思想觀念、專業(yè)知識、實(shí)踐技能、知識結(jié)構(gòu)、教學(xué)技能等。

  5.教師培訓(xùn)的方式可以靈活多樣,切實(shí)可行,不搞形式,不走過場。

  6.教師培訓(xùn)要逐步實(shí)現(xiàn)由初任向勝任轉(zhuǎn)化,由勝任向骨干轉(zhuǎn)化,由骨干向知名轉(zhuǎn)化,由知名向?qū)<肄D(zhuǎn)化的奮斗目標(biāo)?筛鶕(jù)教師的不同層次開展拜師學(xué)藝活動,形成教師梯隊(duì)。剛參加工作的青年教師要拜骨干教師為師;骨干教師拜省市內(nèi)知名的學(xué)科帶頭人為師,拜師學(xué)藝可以在校內(nèi),也可以在行業(yè)和跨越區(qū)域,最終達(dá)到促進(jìn)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。

  7.建立教師業(yè)務(wù)檔案,教師業(yè)務(wù)檔案應(yīng)包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄,如每學(xué)年的“五個一”:一本聽課筆記,一本教案(反思),一節(jié)公開課教學(xué)設(shè)計(jì),一篇教學(xué)案例或論文,一冊該學(xué)年獲得的各種榮譽(yù)證書和獲獎證書的復(fù)印件。

  8.教師業(yè)務(wù)檔案以學(xué)年為單位進(jìn)行填寫歸檔;檔案填寫要嚴(yán)肅、認(rèn)真、真實(shí),幼兒園要嚴(yán)格進(jìn)行審核。

  9.幼兒園要充分發(fā)揮教師業(yè)務(wù)檔案對教師的考核、約束、管理和激勵作用,將教師業(yè)務(wù)檔案作為教師評優(yōu)、晉升職稱等工作的重要依據(jù)。

  10.幼兒園每學(xué)年要做好教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)的考核與總結(jié)工作。考核要堅(jiān)持嚴(yán)格、全面的原則;總結(jié)中要肯定成績,發(fā)現(xiàn)問題,對教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作進(jìn)行全面分析,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提出改進(jìn)措施,保證教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作沿著正確的軌道健康發(fā)展。


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