幼兒園各崗位績效考核以《幼兒園工作規(guī)程》為依據(jù)，成立幼兒園考核小組，擬定考核方案，依據(jù)各類人員崗位職責(zé)進(jìn)行考核。考核分為日�？己撕蛯W(xué)期考核。具體考核內(nèi)容包括：師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平和工作實績�？己艘�著眼于實際工作效果，幫助保教人員發(fā)現(xiàn)和解決問題，不斷提高保教能力和水平。為加強(qiáng)教職工的考核管理，特制定各類人員考核細(xì)則：

　　保教人員考核內(nèi)容：

　　1、師德表現(xiàn)：

　�。�1）履行職責(zé)；（2）家長滿意度（服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量）。

　　2、業(yè)務(wù)水平：

　　（1）專業(yè)知識技能水平；（2）教學(xué)組織能力；（3）衛(wèi)生保健專業(yè)知識水平；（4）保育工作能力。

　　3、工作實績：

　�。�1）保教任務(wù)完成情況及效果；（2）園內(nèi)外各類活動成績；（3）參與教科研工作及論文撰寫成績。

　�。�4）教育筆記、家訪記錄和學(xué)習(xí)筆記完成情況。

　　☆行政人員考核：

　　對園辦人員考核由干部處、幼教辦組織實施。

　　☆考核原則1、客觀性原則：考核要從客觀實際出發(fā)，實事求是，對考核對象做出全面、科學(xué)、客觀、合理的評價。

　　2、公平性原則：嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)、程序、辦法進(jìn)行，對每位保教人員要一視同仁，不偏不倚，不徇私情。

　　3、準(zhǔn)確性原則：在客觀、公正的基礎(chǔ)上，做出與實際表現(xiàn)相符的評價。

　　☆考核辦法1、考核小組、領(lǐng)導(dǎo)評價2、日�？己伺c階段性考核相結(jié)合☆考核結(jié)果建立教職工考核檔案，考核資料存檔，將考核結(jié)果作為教職工崗位、工資、職務(wù)晉升及獎懲的重要依據(jù)。