為了提高我園市場競爭力，改變干好干壞，干多干少，干與不干一個(gè)樣的大鍋飯思想；真正體現(xiàn)多勞多得的分配制度；落實(shí)能者上，平者讓，庸者下的用人原則；認(rèn)真抓好安全，保教和管理工作，充分調(diào)動(dòng)全體教師的積極性，提高幼兒園的聲譽(yù)，更好的服務(wù)與家長，特制訂以下制度。

　　1．在上班期間工齡三年以上每月基本工資800元。

　　2．在上班期間獎(jiǎng)金，加班費(fèi)每月200元。包括安全.保教.出勤.衛(wèi)生。

　　3．在上班期間各種保險(xiǎn)由老師自己購買。工作三年以上的老師每年憑購買保險(xiǎn)的發(fā)票原件及復(fù)印件，交到幼兒園后，幼兒園每月給予保險(xiǎn)補(bǔ)貼400元，否則補(bǔ)貼300元。三年以下以買保險(xiǎn)者補(bǔ)貼300元，否則補(bǔ)貼200元。

　　4．超員獎(jiǎng)按《綱要》執(zhí)行：托幼班；25人為基數(shù)，小班30人，中班35人，大班40人，大大班40人。超出一人每月獎(jiǎng)10元。

　　5．每學(xué)期結(jié)束后根據(jù)幼兒鞏固率；基本應(yīng)達(dá)百分之80。按各班實(shí)際百分比領(lǐng)取學(xué)期獎(jiǎng)。如果不達(dá)標(biāo)的班級沒有學(xué)期獎(jiǎng)。如果連續(xù)兩期不達(dá)標(biāo)的班級，該班級老師當(dāng)期不參與漲工資。

　　6．幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子福利待遇：在上班期間每月獎(jiǎng)金100---200元。

　　7．節(jié)假日福利待遇；暑假、寒假補(bǔ)貼基本生活費(fèi)每月300元（ 工作滿一年以上才享受該待遇）。領(lǐng)取該待遇在第二期的第一、第二個(gè)月領(lǐng)取8．a(chǎn)"三八"節(jié)組織全園教師活動(dòng)或每人發(fā)50元的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。     端午節(jié)發(fā)30元以內(nèi)的禮物。

　　"六一"節(jié)搞大型慶�；顒�(dòng)發(fā)100元的服裝或辛苦費(fèi)。        教師節(jié)發(fā)50元的過節(jié)費(fèi)。

　　中秋節(jié)發(fā)30元以內(nèi)的禮物。

　　9、在暑假期間如有不服從工作安排者不享受寒暑假基本生活費(fèi)補(bǔ)貼。

　　10、每年給教師100元的平安意外險(xiǎn)一份。（春節(jié)送平安）11、本園教師須積極參加培訓(xùn)：經(jīng)考核后選出優(yōu)秀的教師擔(dān)任特長班教師。待遇根據(jù)當(dāng)期實(shí)際情況而定。

　　12、凡是本園教師中途離開我園后重新到本園工資待遇按新老師標(biāo)準(zhǔn)重新考核。

　　13、以上制度從2011年9月1日起開始執(zhí)行。如有變動(dòng)另行補(bǔ)充說明。

　　以上制度教師簽字長期有效。

　　注：保育員、生活老師、后勤人員與此待遇不同。