為認真落實《教職工工作目標管理考核細則》，本著職責明確，獎懲分明的原則，制定本獎懲制度。

　　一、教科研1、每學期教師要根據(jù)本班幼兒特點制定個人研討專題，并積極開展教育實踐活動，期末要有論文和經(jīng)驗總結，對參與交流的具有一定理論和實踐價值的論文給予適當獎勵：全國性交流300元；全省性交流80元；本市交流60-30元；本園交流30元。

　　2、積極參與教學研討，承擔教學成果展示等活動，給予獲獎者相應的獎勵：國家級500元；省級300元；市級150-100元；本園60-30元。

　　3、有目的創(chuàng)設教學、活動環(huán)境，每月檢查評分與工資掛鉤，學期末累計前三名獎100-60元。

　　4、積極參加特色教學活動，對承擔周六、暑期班教學的除按原方案分配外，達到教學效果另獎100元（按考勤）。

　　5、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動，對獲獎指導教師進行獎勵，繪畫類：國家級80元；省級60元；市級40元。文體類：國家級800元；省級600-400元；市級300-100元；本園50元。

　　二、考勤1、病、事假履行請假手續(xù)，經(jīng)值班領導批準方可休假，病假需出示醫(yī)院診斷證明，否則作事假或曠工處理。

　　2、病假每天扣日工資30%和超時獎，月累計超過10天，扣全月超時獎。

　　3、事假每天扣日工資和超時獎，月累計超過3天扣全月超時獎。

　　4、遲到、早退每次扣1元/分鐘，超過10分鐘按半天事假處理。超過30分鐘按曠工處理.

　　5、曠工一天扣日工資200%，當月無超時獎。

　　6、學期無病、事假，全勤者獎勵50元。

　　7、婚、喪、產(chǎn)假、工傷發(fā)本人工資，無超時獎。

　　8、節(jié)育措施失敗，第一次人流作產(chǎn)假，第二次及以上作病假處理。

　　9、工作時間外出辦事，由值班領導開據(jù)出入證方可離園，并記載時間，否則作事假或曠工處理。

　　三、責任事故1、食物中毒、藥物中毒、幼兒走失，責任人除負相應的法律責任外，下浮其檔案工資一級，執(zhí)行一年，停發(fā)一年超時獎、年終獎，并視影響程度給予500-1000元的罰款。

　　2、幼兒摔傷造成骨折、縫合，承擔保險賠付后剩余藥費的30%。

　　3、門衛(wèi)人員二十四小時不得離崗，發(fā)現(xiàn)一次扣10元,嚴把進出關，凡進園外來人員須進行登記，不準家長帶寵物入園，無家長帶領的幼兒不允許離園。若造成不良后果負擔相應的法律責任，停發(fā)當月工資，辭聘。

　　四、其他1、上班衣著不整（穿拖鞋、高跟鞋、披長發(fā)、穿奇裝異服），發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

　　2、上班、開會私自帶孩子的一次扣10元（包括周末特長班、夜間開會）。

　　3、教師不得隨意承諾、動員家長轉班，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

　　4、教師不得利用業(yè)余時間私自辦班，違者解除聘用合同。

　　五、年終獎懲除按上述獎懲辦法兌現(xiàn)外，年終實行百分制考核，上不封頂，下不保底。

　　1、認真履行崗位職責，完成本職工作任務計80分。

　　2、嚴格遵守各項管理制度，服從安排，維護集體利益，團結協(xié)作，樂于奉獻計20分。

　　3、超額完成工作任務，視貢獻大小和影響程度加分：論文獲獎加3-8分；示范課獲獎加5-10分；活動區(qū)前三名加2-6分；周六特長班、暑期班每期分別加3分；繪畫輔導獎加2-4分；文藝指導獎加3-10分；受到家長普遍贊賞加10分；服從安排另時頂班加1分/次；有突出貢獻加5-15分。

　　4、年終評比先進班級每班加6分,先進個人加3分。

　　5、有下列情形的進行扣分：

　�、俨�、事假半年累計10天以內(nèi)，每天扣0.5分，超過10天，每天扣2分，一年累計30天扣50分，依此類推。

　�、谟變阂馔廨p傷扣1分/次，造成骨折、縫合五針以上等傷害,扣5分/次；③幼兒走失及時找到，但造成不良影響10分/次；④家長投訴，情況屬實，視情節(jié)輕重扣5-10分/次；⑤   不服從安排扣5分/次；⑥   傳是道非影響團結扣5分。

　　六、福利1、婚、喪假除規(guī)定假期外，另給路途假，市內(nèi)一天，省內(nèi)二天；職工直系親屬有喪者補助100元。

　　2、中學以前的在校子女每年補助藥費100元；16歲以下子女補助醫(yī)療保險費48元，14歲以下獨生子女發(fā)保健費60元。

　　3、勞保：每學期三十元以內(nèi)開支(二條毛巾，二塊香皂)，女職工衛(wèi)生費每年48元;另外食堂工作人員每年一雙膠鞋，二雙手套，一套工作服。